LinkedIn Özgeçmiş Gizlilik Ayarları: 10 Dakikalık Denetim

LinkedIn özgeçmiş ayarlarınız, işe alım görevlisinin bir dosyayı indirip indiremeyeceğinden daha fazla karar verir. Kaydedilen özgeçmişleri, iş eşleştirmeyi, AI özelliklerini ve uygulama verilerinizin yeniden kullanım için ne kadar süreyle kullanılabilir kalacağını etkileyebilirler.

Ayarlar zaman içinde değişir ve bölgeye, hesap türüne ve ürün akışına bağlı olarak farklı yerlerde görünebilir. Bu makaleyi bir denetim kontrol listesi olarak kullanın ve herhangi bir şeyi değiştirmeden önce hesabınızdaki mevcut ifadeyi doğrulayın.

Dakika 1: Yüklediğiniz Her Özgeçmişi Listeleyin

Basit bir envanterle başlayın. İş başvurusu ayarlarınızı, kayıtlı belgelerinizi, profil medyanızı ve son uygulamalarınızı kontrol edin. Her dosyaya bir rol verin:

• Ana özgeçmiş: yerel olarak saklanır ve gerekmedikçe asla yüklenmez
• Hedeflenen özgeçmiş: tek bir role veya iş ailesine göre uyarlanmıştır
• Herkese açık ek: profili görüntüleyebilen veya gönderi paylaşabilen herkes görebilir
• Süresi dolmuş sürüm: artık doğru ve silinmesi güvenli değil

Eski dosyalar çelişkili sinyaller oluşturabilir. Bir veri sistemi, her biri farklı bir uygulama için doğru olan ancak mevcut hedefinizi temsil etmeyen çeşitli iş unvanlarını, becerileri ve konumları görebilir.

2. Dakika: Kayıtlı Özgeçmiş Kontrollerini Kontrol Edin

LinkedIn, gelecekteki uygulamaları daha hızlı hale getirmek için yakın zamanda kullanılan özgeçmişleri saklayabileceğini ve kayıtlı özgeçmiş verilerini öneriler, eşleştirme ve diğer özellikler için kullanabileceğini söylüyor. Tasarrufun rahatlığı haklı çıkaracak kadar yararlı olup olmadığını gözden geçirin.

Kendinize şunu sorun:

• Otomatik yeniden kullanıma ihtiyacım var mı, yoksa her seferinde doğru sürümü yükleyebilir miyim?
• Kaydedilen dosya hâlâ doğru mu?
• Artık saklanmasını istemediğim kişisel bir adres veya bilgi içeriyor mu?
• Temiz ve hedefe yönelik bir sürüm, dört eski sürümden daha mı az kafa karıştırıcı olur?

Süresi dolmuş dosyaları silin ve geniş ana özgeçmişleri odaklanmış kopyalarla değiştirin.

3. Dakika: İşverenin Görünürlüğünü İnceleyin

İşverenin görünürlüğü, varsayılan bir gizlilik ayarı değil, bir kariyer tercihidir. Daha fazla bilgi paylaşmak keşfedilebilirliği artırabilir, ancak bu aynı zamanda iş unvanlarınızın, becerilerinizin, konumunuz ve kariyer ilgi alanlarınızın daha fazla işlenmesi anlamına da gelir.

LinkedIn, özgeçmiş verilerinin işe alım yapan kişilerle paylaşılmasına ve fırsatlara açık olduğunuzun belirtilmesine yönelik kontrolleri açıklar. Dinleyicileri dikkatlice okuyun. Bir ayar, mevcut işvereninize özel olabilir ve aynı zamanda bir işe alım ürünü kullanan işe alım görevlilerine bilgi sağlamaya devam edebilir.

Çalışan aday kontrolü

Sessizce arama yapıyorsanız, şunları inceleyin:

• Çalışmaya Açık izleyici
• Mevcut işveren hariç tutma ayarları
• Profil güncelleme yayınları
• Herkese açık profil görünürlüğü
• İşverenlerle paylaşıma devam edin

Hiçbir platform mükemmel işveren kimliğini garanti edemez. Şirket adları, bağlı kuruluşlar ve işe alım görevlilerinin hesapları hatalı şekilde eşlenebilir. Gizlilik kontrollerini görünmezlik olarak değil risk azaltma olarak ele alın.

4. Dakika: Yapay Zekayı ve Kişiselleştirme Dilini Gözden Geçirin

Aşağıdakilerle ilgili ayarları veya bildirimleri arayın:

• İş önerileri
• Maç skorları
• AI işe alım acenteleri
• Üretken yapay zeka özellikleri
• Ürün geliştirme veya model eğitimi

LinkedIn’in mevcut yardım sayfaları, AI işe alım temsilcilerinin profil verilerini, iş tercihlerini, özgeçmişleri ve bu veriler işe alım yapanların kullanımına sunulduğunda yanıtları tarayabileceğini açıklıyor. Pratik soru, mevcut aramanız için ek görünürlüğün ek işleme değip değmeyeceğidir.

5. Dakika: Kaynak Özgeçmişinden Hassas Ayrıntıları Çıkarın

Bir platformda özgeçmiş tutsanız bile, ortaya çıkardıklarını azaltın. İş arayanın genellikle şunları eklemesine gerek yoktur:

• Tam ev adresi
• Resmi kimlik numaraları
• Doğum tarihi
• Tıbbi veya engellilik bilgileri
• Kişisel referanslar ve telefon numaraları
• Özel tazminat belgeleri

İşverenlerle rahatça paylaşabileceğiniz bir şehir veya bölge, profesyonel bir e-posta ve telefon numarası kullanın. NIST’in özgeçmiş kılavuzu aynı zamanda hassas kişisel bilgilerden ve önemli içeriği gizleyebilecek veya çıkarabilecek karmaşık biçimlendirmelerden kaçınılmasını da önerir.

6-8 Dakika: Hazırlığı Başvurudan Ayrı

Fırsatın bulunduğu yerde dağıtım için platformu kullanın. Taslak hazırlama ve kontrol için yerel bir iş akışı kullanın.

Gizlilik öncelikli ATS tarayıcımız, tarayıcıya bir PDF veya DOCX yüklemenize, özgeçmişinizi bir iş tanımıyla karşılaştırmanıza ve başka bir bulut kopyası oluşturmadan anahtar kelime boşluklarını incelemenize olanak tanır. Daha sonra hangi özel versiyonun gönderileceğine karar verebilirsiniz.

Bu ayırma faydalıdır çünkü analiz ve dağıtımın farklı gereksinimleri vardır:

9. Dakika: Artık İhtiyacınız Olmayan Şeyleri Silin

Süresi dolmuş özgeçmişleri kayıtlı belgelerden ve profil eklerinden kaldırın. Mümkün olduğunda başvuru geçmişini inceleyin. Bir hizmet, silme isteği veya gizlilik merkezi sağlıyorsa, normal arayüzden kaldıramayacağınız veriler için bunu kullanın.

Silme işlemi, bir işveren veya işe alım görevlisi ile halihazırda paylaşılmış olan bilgilerin silinmesine neden olmayabilir. Gelecekteki yeniden kullanımı azaltabilir ve eski bir sürümün otomatik olarak seçilmesini engelleyebilir.

10. Dakika: Yeni Varsayılanlarınızı Kaydedin

Üç kararı yazın:

1. Hangi özgeçmiş sürümü güncel?
2. İş arama sinyallerinizi hangi kitleler görebilir?
3. Belgenizi yapay zeka veya eşleştirme için hangi araçlar işleyebilir?

Önemli olan her iş platformundan kaçınmak değil. Her açıklamayı kasıtlı hale getirmektir.

Son Kontrol Listesi

• Eski kayıtlı özgeçmişleri silin.
• İşvereni ve Çalışmaya Açık görünürlüğünü inceleyin.
• Yapay zeka, eşleştirme ve ürün iyileştirme bildirimlerini kontrol edin.
• Hassas kişisel bilgileri kaldırın.
• Yerel olarak temiz bir ana özgeçmiş tutun.
• Yüklemeden önce ATS hizalamasını yerel olarak denetleyin.
• Yalnızca role özgü bir sürüm gönderin.

Bir sonraki hedeflenen özgeçmişinizi yüklemeden önce özel bir tarama çalıştırın →

Temel Çıkarımlar

• Özgeçmiş depolama, işe alan kişinin görünürlüğü ve yapay zeka işleme ayrı kontrollerdir.
• Daha fazla görünürlük, keşfi iyileştirebilir, ancak bu, bilinçli olarak seçilmeye değer bir tercihtir.
• Temiz bir yerel ana öğe, eski bulut kopyalarını silmeyi ve doğru sürümü göndermeyi kolaylaştırır.
• Ayarlar değiştiğinden hesabınızdaki mevcut etiketleri onaylayın.